История Жайнагуль, которая полюбила шахту
Совместный проект
«Когда раздавали ответственность, мне много дали».
Мы даже не знаем, как объяснить, с чего свою карьеру на шахте начинала Жайнагуль Князбаева. Название её первой должности произнести-то сложно, не то, что запомнить или понять. Она пришла участковым маркшейдером. Что это за профессия? Ну, представьте: руда, математические модели, надо разработать проект, который определит, в каком направлении делать выработку, чтобы добывать руду.
понравилось в шахте
«Вы же, наверное, знаете, что такое геодезист? Когда мы строим здания, он нивелирует поверхность, то есть, выстраивает ровную земную поверхность и делает так, чтобы стены ровные были, да? Это то же самое, только в шахте. Маркшейдер задает направление выработкам. Там же намного сложнее. Когда ты на земной поверхности, ты видишь – криво пошёл или ровно пошёл. А под землёй это сложно контролировать. Это инструментально только определяется. И вот те люди, которые задают направление – это маркшейдеры», – говорит она.
«У меня мама учительница, много учителей в нашей семье. И видя каждодневный труд мамы – то, что у неё рабочий день ненормированный; работать с детьми очень тяжело – учителем я однозначно быть не хотела. Узнала про такую профессию – маркшейдер. Это как бы чертёжник планов. Мне показалось это очень интересным, потому что я увлекалась рисованием с детства, и геометрия мне нравилась – интересно было задачи решать. А это как раз специальность, которая как бы совмещает и черчение и геометрию».
Впрочем, лучше, чем сама Жайнагуль, пожалуй, никто не объяснит.
Окончив школу в Актюбинской области, она решила поступать. Вариантов было два – Алматы или Рудный. Жайнагуль выбрала Рудненский индустриальный институт. В 2009-м выпустилась из него с дипломом бакалавра горного дела. Пока училась, несколько раз проходила практику на шахте имени 10-летия Независимости Казахстана Донского горно-обогатительного комбината АО «ТНК «Казхром», входящего в ERG. Это в Хромтау, уже в родной для Жайнагуль Актюбинской области.
И знаете что? Ей понравилось в шахте! Настолько, что в разговоре она с нежностью называет это место «уникальным месторождением хромовых руд – первым в мире по качеству и вторым по запасам». Поэтому после вуза она на работу вышла сюда же – тем самым участковым маркшейдером.

Буквально через два года, в 2011-м, она получила звание «Лучший молодой специалист». За то, что активно участвовала в жизни предприятия.
Ну, или есть ещё такое формальное определение:

Маркшейдер — это специалист по геодезическим измерениям в недрах земли и на поверхности, работающий в горнодобывающей промышленности и строительстве подземных сооружений. Он отвечает за планирование, контроль и безопасность горных работ, создавая карты, планы и разрезы на основе точных измерений с использованием современного оборудования.
Вы можете себе представить человека, который со школы мечтал быть не учителем, не актрисой, а маркшейдером? А Жайнагуль Князбаева – вот тот самый человек.
«У меня был такой руководитель. Он сам такой – моторчик – и заставлял меня отрисовывать разные проекты: “а если мы вот так сделаем, а если вот так”. Любой проект он меня заставлял считать в трёх вариантах. И всё это в сжатые сроки – допустим, за день-два-три мне приходилось такой большой объём работы проделывать. Всё это допоздна. Я вначале не понимала, зачем всё это. А потом до меня доходило. И у меня азарт начинался – что получится в итоге?».
Звучит так, будто социальный лифт поднимал Жайнагуль легко и быстро. Но даже из получасового разговора с нашей героиней становится понятно: она не из тех, кто привык жаловаться. Поэтому про карьерные трудности почти не рассказывает. Но из её биографии очевидно, что легко ей ничего не давалось, только упорством. Она из тех, кого можно назвать трудягой.
Со временем этот азарт вылился в конкретные результаты. Жайнагуль стала автором нескольких рационализаторских идей. Например, однажды перед командой стояла задача перенести съезд – дорогу, по которой машины спускаются к руде. Если бы просто забрали руду, дорога могла обрушиться. А строить новую заняло бы год.
Затем, с 2012-го по 2015 годы Жайнагуль Князбаева занимала должность ведущего горного инженера, после — начальника технического отдела.
легко ничего не давалось
«Вначале это меня тоже удивляло. У нас оперативки (совещания – прим. редакции) каждое утро. И среди мужского коллектива из 18-20 человек, я была одна представительница женского пола, присутствовала как менеджер технической службы . Спустя время, конечно, женщин немножко прибавилось – HR-служба, экономисты. А сначала я была одна, и это меня, с одной стороны, удивляло, а с другой – было приятно: что я могу на равных», – смеется Жайнагуль.
«Я была в декрете, во втором уже. И меня этот проект заинтересовал – туда моя золовка подала идею. Потом мы идею доработали, потому что у меня техническая специальность, мне несложно отрисовывать проекты. Это было легко – тем более, у неё детская площадка. И меня как понесло!» - делится героиня.
«Мне кажется, это наше поколение такое – миллениалы, которые, как моторчики, постоянно хотят развиваться. Я боюсь вообще где-нибудь отстать, хочу улучшаться. И вот, у меня цель была».
«Кажется, когда раздавали ответственность, мне очень много её дали», - хохочет она.
«А потом раз – и новый день», - шутит она.
«Я же вам рассказывала про предыдущего начальника? – объясняет Жайнагуль. – Он много мне заданий давал. И потом я сама думала и удивлялась: почему же я всё это выполняла, и в срок выполняла. Но это, наверное, был азарт и любовь к профессии. Потому что за это доплаты не было, имбирных пряников тоже не было. Но вот любовь к делу и азарт получения конечного итога – они тоже двигают вперёд».
Сегодня она – менеджер технической службы той же самой шахты. В её подчинении четыре человека – инженеры и подземные инженеры. И если раньше она задавала только направление для выработок (искусственная полость в недрах земли или на поверхности, созданная в результате горных работ), то теперь вместе с отделом они разрабатывают большие проекты: отрисовывают, как добраться до рудного тела, по каким выработкам, как их крепить, чтобы они вынесли нагрузку и устояли; сколько руды, где и как можно забрать.

Звучит действительно сложно и, если мыслить стереотипами, – это совсем не женская профессия. Спрашиваем много ли у неё коллег- женщин.
среди мужчин была одна женщина
плох тот солдат, который не мечтает стать генералом
И вот, у нашей героини есть образование и уже есть семья; плюс работа, которая ей нравится, плюс она продвигается по карьерной лестнице. И что она делает? Поступает в Магнитогорский государственный технический университет имени Носова. Говорит, что звания бакалавра ей было недостаточно, она решила углубить знания и пройти полное обучение – получить степень магистра горного дела.
Училась в Магнитогорске вместе с мужем. В момент окончания учёбы у них рождается старшая дочь, через пару лет – сын. Казалось бы, теперь уж точно можно гордиться и почивать на лаврах. Но она не останавливается и поступает в тот же университет в аспирантуру. Сейчас учится там и параллельно работает.
Когда слушаешь историю Жайнагуль, то и дело возникает вопрос: как она всё успевает?

А у неё всё распланировано: где в какой день нужно быть, что сделать. Времени на то, чтобы, например, «позалипать» в Инстаграме нет совсем. Да и жалко его тратить на такое, говорит.

Работает она каждый день с 8 утра до 5 вечера. В 5:10 садится в рабочий автобус, который везёт её с шахты в город. Потом нужно приготовить ужин, поиграть с детьми, сделать уроки, уложить их.
К тому же Жайнагуль нужно периодически писать научные статьи, чтобы окончить аспирантуру и получить степень кандидата технических наук. Сейчас у неё в работе обзор научной литературы по теме, а до этого она писала статью о геотехническом мониторинге состояния горного массива.
Но и это ещё не всё. Жайнагуль занимается и волонтёрской деятельностью.

В Хромтау есть проект "Tugan Qala": жители подают туда идеи по благоустройству города, например – облагородить двор, построить спортплощадку или детскую зону. Их рассматривают и под лучшие идеи компания ERG, в которую входит Донской горно-обогатительный комбинат, выделяет деньги, а акимат – землю. Жайнагуль Князбаева руководит этим проектным центром на общественных началах. Но она называет эту социальную нагрузку своим хобби.
Кроме семьи, Жайнагуль помогают её правила жизни. Успех любого дела, считает она, имеет пять составляющих.

Первой ступенью называет постоянное развитие.

Мы невольно сверяем перечисляемые принципы с жизненным путём самой Жайнагуль. Сходится! Действительно она непрерывно развивается: одно образование, второе, третье. Сейчас учит английский. Казалось бы – зачем он на шахте? Но она не согласна: приходится общаться с иностранными делегациями, всё инженерное программное обеспечение на английском, опять же – научная литература.

Второе правило Жайнагуль Князбаевой – стремление.
Тоже соответствует.

Дисциплина.
Не поспоришь – жить в жёстком графике, не тратя времени на социальные сети, успевая и работать, и учиться, заниматься семьёй и соцпроектами одновременно можно, только будучи дисциплинированным человеком.

И, конечно же, ответственность, указывает Жайнагуль четвёртый пункт.
Какое же пятое условие? Любовь к профессии.
Хотела бы Жайнагуль и дальше продвигаться по карьерной лестнице – на это у неё простой ответ: «плох тот солдат, который не мечтает стать генералом». Но и нынешний участок её вполне устраивает.

Это специальный проект, где мы рассказываем истории о людях и карьерном "лифте". Да, иногда двери открываются не сразу, иногда лифт застревает между этажами, а кнопки работают через раз. Но истории наших героев показывают: если не бояться нажать нужную кнопку, то лифт обязательно поедет наверх. И мы будем рассказывать о тех, кто уже прошёл свой маршрут и доказал: для рабочих профессий путь вверх действительно существует.
Потом Жайнагуль пригласили в этот проектный центр, и сейчас она помогает в благоустройстве города. Посвящает этому вечера или выходные.

Кстати, наш с Жайнагуль разговор происходит, когда она находится в Лисаковске – на форуме социальных проектов. Его проводят каждый год – презентуют объекты, которые удалось построить в рамках общественного благоустройства.




И снова напрашивается тот же вопрос: как на всё хватает времени?
Жайнагуль отмечает, что у неё – хорошие помощники: с детьми ей помогают родители, а с социальным проектом – муж.
– А вы с супругом – коллеги, у вас одна специальность? – уточняем мы.
– Нет-нет, он обогатитель, а я вот горняк – как бы, две стадии развития руды. Он на фабрике, я в шахте.
© TengriNews 2025
Материал подготовлен совместно с Группой компаний ERG